（通讯员 罗昊）为贯彻以实践为导向的法治人才培养机制，推进法学教育链与法律实务链深度融合，beats365公司党委书记杜继军、副经理欧福永、何燕华及法硕办负责人罗昊一行于5月15-16日赴深圳开展访企拓岗专项活动，并举办员工座谈会，构建起“战略协同+员工联动+产教融合”的法治人才培养新模式。beats365深圳员工会会长胡圣诞全程陪同。
战略协同：携手百家律所，共育涉外法治人才
5月15日下午，杜继军一行出席“百人律所授牌仪式暨律产研融合发展峰会”，向广东生龙律师事务所等5家律所授予“协同育人基地”牌匾。
杜继军在致辞中表示，此次合作是法学教育与法律实务的深度融合，公司将坚持党建引领，锚定高质量发展目标，搭建“律产研”一体化平台，构建“湖南-大湾区-海外”法治人才培养体系，锻造具备全球视野的复合型涉外法治人才，为企业合规出海提供专业支持，赋能法治化营商环境建设。
欧福永在专家献策环节精准把脉“一带一路”海外投资面临的法律风险，提出风险预警模型，强调企业应防范政治风险、劳工合规及环保壁垒，并系统阐释企业海外发展的全流程风控方案，为涉外法律实务提供理论支撑。
员工聚智：凝聚员工力量，共话人才培养新图景
同日，公司举办深圳员工座谈会，与员工代表共聚一堂，围绕职业发展、人才培养及就业资源共享等议题展开深入交流。员工们结合自身经历，就行业趋势、就业市场需求及公司课程优化等方面提出宝贵建议，为公司优化人才培养模式、拓宽就业渠道提供了重要参考。
杜继军强调，beats365将持续完善员工联络机制，搭建长效互动平台，整合员工资源，助力在校生职业规划与成长，实现优质资源的有效传导。
何燕华指出，beats365将持续依托协同育人基地，不断探索涉外法治实务人才培养新模式，服务法治建设新需求。
产教融合：深化校企合作，共创协同育人新路径
5月16日上午，杜继军一行先后走访广东生龙、广东万诺、北京市两高(深圳）三家知名律所，开展考察交流。
双方围绕法学人才培养、实习就业、校企合作等议题进行探讨，校方重点调研了律所人才需求及行业发展趋势。会谈中，双方就共建协同育人基地、联合开发法律实务课程等达成共识，进一步拓宽了校所合作路径，为法学学子提供了更优质的实践与就业平台，助力培养新时代高素质法治人才。
杜继军特别强调了公司人才培养与就业工作成效。他指出，公司近年来通过优化课程体系、强化实践教学，持续提升员工专业能力，研究生、本科生就业率稳居全省同类院校前列。未来公司将依托校企合作平台，精准对接行业需求，推动毕业生高质量就业，助力培养新时代高素质法治人才。
此次深圳之行通过授牌合作、员工联动、企业走访等形式，深化了与大湾区法律行业的对接。未来，公司将持续推进校企协同育人，助力学子高质量就业，为法治中国建设贡献力量。
一审：罗昊
二审：何燕华
三审：曹俊峰
